2025年以来，镇康县人大常委会主动创新监督方式，通过对县人力资源社会保障局开展专项工作评议，着力构建“评议—整改—提升”的闭环监督机制，推动人社部门依法行政和服务效能提升。

 科学谋划，精心组织评议工作。镇康县人大常委会始终将监督工作摆在重要位置。在2025年初召开的人代会上，县人大常委会工作报告将县人力资源社会保障局工作评议明确列为年度重点监督事项。为确保评议工作有序推进，县人大常委会采取了系列有效措施。首先，将评议工作列入2025年度工作要点，通过提前告知人大代表、政府及相关部门，为评议工作营造良好氛围。其次，组织常委会组成人员、相关专(工)委及乡镇人大系统学习人社工作相关政策法规，准确把握评议工作要点。最后，研究制定评议工作方案，明确评议内容、方法步骤和时间节点，确保评议工作规范有序开展。

 深入调研，全面客观开展评议。为确保评议工作取得实效，县人大常委会组建评议工作组，采取多种方式开展深入调研。评议工作组系统学习人社法规政策和业务知识，提升评议工作的专业性和针对性。2025年4月至5月，评议工作组深入乡镇、部门和部分企业，通过实地走访、座谈交流、查阅资料、问卷调查等方式，全面收集社会各界对人社工作的意见建议。共召开各类会议8场次，组织县人大常委会组成人员、基层人大代表、群众代表、企业代表、专业人员等170多人次参加调研座谈，88名基层人大代表参与测评。经测评，群众对县人力资源社会保障局工作的满意率达94.3%。评议工作组在充分肯定成绩的同时，也指出了在法规政策宣传、创业就业培训、职称制度改革、养老保险收缴、部门联动、服务群众等方面存在的6大类28个具体问题，并提出了相应的改进建议。

 注重实效，扎实推进问题整改。镇康县人大常委会坚持“以评促改、以改促优”的工作思路，切实做好评议“后半篇文章”。县人力资源社会保障局高度重视评议工作，自觉接受监督，坚持边评议边整改，立行立改4个问题，并着手研究制定其他问题的整改措施。2025年5月底，县人大常委会听取和审议了评议工作情况报告，对县人力资源社会保障局工作进行会议测评，满意率为88%。会议提出了6个方面14条具体改进意见，并要求县人力资源社会保障局限期整改落实。为巩固评议成果，县人大常委会建立了评议工作“回头看”机制，持续跟踪督办审议意见落实情况，确保评议工作取得实效，真正达到推动工作、改善民生的目的。

 下一步，镇康县人大常委会将继续完善工作评议机制，拓展评议范围，将这一有效监督方式运用到更多民生领域，为全县经济社会发展和民生改善贡献人大力量。